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面试技巧:人生最难的抉择

人生充满了很多 interesting 事情:

  1. 你要知道技术能力要求深、要求全、还要求能现成写代码。
  2. 你得和leader 谈工作规划 和 人生规划。
  3. 你得和 HR谈论薪资。

其实,我觉得最有意思的是 第1点。
因为面试可能比你的工作生涯要求还要严格很多倍,因为有这个心里需求。
(谁都想招聘一个不仅能满足目前工作的情况,甚至其他方面的东西也能懂很多;有些自己的确没注意或者用得少的东西,刚好别人用得多的问题,有时候的确也很尴尬。)

虽然我有时候不理解为什么,要求这么多? 最后你的角色就是某一块?
很多东西你不去看,特别是编码,很容易忘记的,不变的只是你解决问题的角度吧。

不过,抱怨的确没什么用:

  1. 没人会同情你,可能很多细节的知识点忘记叻。
  2. 没人会告诉你哪些方面不足。
  3. 没人会告诉你面试简历和排版上面的一些技巧。

所以呢?面试一定要问的几个问题。

  1. 自己哪些不足值得去提升
  2. 甚至如果你都不太清楚自己的定位,你可以大致问问别人,你怎么看我技能的职业发展生涯是不是有什么不足的地方?
  3. 如果你觉得面试官很多地方不完善的地方,你可以问他,公司对技术的侧重点是什么方向?和我的匹配度高与低?为什么呢?
  4. 然后和HR聊天的时候,可以适当的问问,简历看到的第一眼的感觉如何?有什么需要包装或者调整的地方

相对而言:

    你和面试你的公司关系是平等的,所以他在挑选你的时候,会问你很多问题,一定要
把握这次提速自己的地方才行,别错过了很多很好的建议。(可能出于对你的礼貌,你
的毛病他可能不会告诉你)
    当然也别紧张,面试你的人基本上都比你能力更强,你也可以问问你的不足的地方,
我觉得年轻就是要多学习、多借鉴 才能更快的去成长。

有问题的朋友,请直接留言或者群里面提问就行。
我们一起来解决一些非技术方面的一些问题,快速的找到一个合适的工作。

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