页面树结构

版本比较

标识

  • 该行被添加。
  • 该行被删除。
  • 格式已经改变。

求职面试技巧:问答

1.问题: 你为什么离开上家公司?

嗷,对了,很多朋友的疑问是,被问及到:
你为什么离职,是不是你这样也很容易离职什么的问题?你怎么回答?


在恋爱过程中,叫废物测试。

如果回答不上来,你就是废物,但是你又得注意什么话能说什么话不能说,又不能说的太装逼,又不能说的太直接。

例如:
我的真实想法: 想出来看看外面的世界,看看自己有哪些不足,我不想安安稳稳的去这样的生活,我喜欢有挑战有激情的工作。
我去了深圳,上海,感受了一个月,这都是我离开公司的真实原因。


如果别人非要追根到底,但是你又不能太天真说:1.工资不够 2.呆的不开心

但是你要说出来,你的问题又来呢? 

你为什么不和你的上级沟通,你为什么选择直接离开? 
所有的问题都是你,你看见没? 
这就是很多hr最喜欢挑刺的地方,我特么也就是找个工作,有梦想也有错? 

当然HR也不是故意这样找你麻烦,只是你没注意沟通的技巧而已;
如果纯谈理想:没错,只是他不习惯你这样装逼,所以你得进行场景描述,简单明了,别说太多,不然就是自己给自己挖坑。
毕竟HR就是干这一行的,吃的盐比你吃的米要多。
也许更多的是:程序员太单纯,很多东西不知道包装自己,导致面临这么多的问题!

其实这是恨尴尬的问题,你就简单回答就行)

但是还有一点就是: 3.追求自己的梦想,敢于尝试新的挑战。

不是说:你诚实就够了,你得灵活才行。

卧槽。
这些东西真的是蛮伤脑筋的。

2.问题: 你想要的薪资水平大致是多少?

我的标准作答:
1.我的薪资水平是: xxx  级别是: xx
2.你们这边的招聘的薪资区间是: 15k-25k之间
3.面试完了,其实你们大致知道我的水平和价位;不知道你们这边能给我的定位是多少?
如果合适,我们就直接走下一步;如果不合适,我们可以商量一下;
你觉得呢?

基本上,HR也不会为难你,他需要招人,而不是特意的压工资:
1.你可以拿到一个合适的offer。
2.也避免了很多的问题,快速的入职。

3.问题: 你有什么想问我滴?

面试官:
1.在我们聊天的过程中: 你觉得我表达能力如何?
2.对于工作的匹配度,你觉得我有什么方面合适,哪些方面需要加强?
3.公司团队氛围如何?
HR
1.这边的作息时间大致是什么情况?
2.1年多少薪? 社保按多少来交?
3.工资的划分是怎样的? 例如:工资=基础工资+加班+绩效
4.最后到手的工资大致是多少?

大家如果有什么面试的问题/或者好的方法,欢迎在下面留言提问,如果我知道一定回答你们或者宣传好的方法,希望能帮助到像我一样的求职者。